Kısa çalışma kapsamında çalışanlara sağlanan menfaatler; işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi ile Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi hizmetleridir. İşyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için işverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve iş müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.
25.03.2020 tarihli 7226 Sayılı Kanun'un 41. Maddesi ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na geçici madde eklenmiştir, buna göre;
Kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekmektedir. Bu madde kapsamında yapılan başvurular, uygunluk tespitleri hariç olmak üzere başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılır.
7244 sayılı Kanun Sonrasında İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesinin Şartları ise şunlardır :
- Kısa çalışma ödeneği için yapılan başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanmasının beklenmemesi ve işverenlerin beyanı doğrultusunda işlem yapılması,
- Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),
- Kısa çalışma uygulanacak işçi listesinde işçinin bilgilerinin bulunması.
İşverenler Tarafından İŞKUR’a Başvuru Yapılması ve Talebin Değerlendirilmesi
İşverenlerin, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle “Kısa Çalışma Talep Formunu” ve kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi düzenleyerek kısa çalışma başvurusunda bulunması gerekmektedir.
Kısa çalışma başvurularının, işçiler adına işverenler tarafından yapılması gerekmekte olup işçilerin kısa çalışma talebinde bulunması mümkün değildir.
7244 Sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeye göre kısa çalışma ödemesi yapılması için uygunluk denetiminin yapılması beklenmeyecektir.
16.04.2020 tarih ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair
Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na eklenen geçici 25. maddeye göre; 29.02.2020 tarihinden itibaren uygulanmak üzere; Coronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirilir. Ancak, işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilmektedir.