İş sağlığı ve güvenliği hakkında paylaşımda bulunacağız.
SGK ve İŞKUR cezalarının doğruluğunu araştırmadan ödemeyin.
Yakın zamanda takip ettiğim bir davada “ İşkur tarafından, işveren hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirlerinin alınmadığı gerekçesi ile kesilen 168.000.00 TL. cezanın iptalini “ istedik ve davamız lehimize sonuçlandı.
İşkur Müfettişlerince işyerinde yapılan teftiş sonucu kesilen 168.000,00 TL. cezanın 116.340,00 TL. sini iptal ettirdik. Ceza, İşkur Müfettişlerinin usulüne uygun olmayan teftiş sonucu tuttukları hatalı ve hukuka aykırı rapor sonucu kesilmiştir. Bu nedenle İşkur ve SGK gibi diğer tüm kurumlar tarafından da kesilen cezaların doruluğu araştırılmadan ödenmemesi gerekmektedir.
Biz burada İşkur tarafından kesilen ceza uygulamalarına değinmek istiyoruz.
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşçide kendisine sağlanan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin gereğini yapmak zorundadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği son dönemlerde herkes tarafından bilinen, sıkça gündeme gelen, özellikle işveren açısından önemli mali sonuçları olan, yasalarla işveren ve işçilerin sorumluluk ve yükümlülüklerin hüküm altına alındığı ciddiye alınması gereken bir konudur.
Bu kapsamda işveren; Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
Tedbirleri almayan işveren ise Çalışma ve İş Kurumu müfettişleri tarafından yapılan teftiş sonucu tespit edilen eksiklikler nedeniyle idari para cezası ile cezalandırılır. Örneğin; İş yerinde yaptığı işin nitelik ve sınıfına göre mesleki eğitim belgesi olmayan işçi başına işveren 500.00 TL. idari para cezası ile cezalandırılır. İş sağlığı ve güvenliği yasası kapsamında kalan birçok eksikliğin giderilmesi elbette mümkündür ancak birçok durumda müfettişler eksikliklerin giderilmesi için işverene zaman tanımamakta teftiş sonucu tutulan tutanak dahilinde caza uygulamaktadır.
Yukarıda da değindiğimiz üzere işverenin hakkındaki bu cezanın doğruluğunu muhakkak araştırması gerekmektedir. Aksi halde çok yüklü paraları haksız yere ödemek durumunda kalacaktır.
Çalışma ve İş Kurumu tarafından verilen idari para cezalarına Sulh Ceza Hakimliğine işverenin itiraz hakkı bulunmaktadır. İtiraz süresince ceza kesinleşmediğinden cezanın ödenmesi de gerekmeyecektir.
Diğer yandan; işyerinde meydana gelen bir kaza da zarar gören işçi işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmadığı iddiasında bulunarak işverenden tazminat talebinde bulunabilir.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri de vardır ancak bunlar işverenin sorumluluklarını etkilemez.
Örneğin çalışan kendisine tanınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini harfiyen uygulamak zorundadır. İşçinin disiplinsiz davranışlarla ve tamamen kendi kusuru ile sebebiyet verdiği bir kazada işverenin sorumluluktan tamamen kurtulması söz konusu olmasa da işçinin kusuru gözetilerek sorumluluğunun derecesi azalacaktır. İşçi kusuru işe sebep olduğu bir kaza nedeniyle uğradığı zararın tazminini işverenin kusur ve sorumluluğu oranında isteyebilecektir.
İyi bir hafta geçirmeniz dileklerimizle…
Saygılarımla.
Av. Okan DURSUN